2021 年国际妇女节｜聚焦高级助理总监 Lorraine Yip

您的个人故事是什么？作为贝诺的女性领导，您是如何走到今天这个位置的？

我很幸运地成为一个“第三文化小孩”产物，我出生在马来西亚，从小在澳大利亚长大，由于我的家人一直都在这两个国家工作和旅行，所以我和这两个国家有着很深的联系。

这种不受身份约束的态度决定了她的职业生涯，从墨尔本皇家理工大学获得建筑学士后，她一路辗转悉尼、上海、北京，而过去 8 年里则一直待在新加坡。

早些年，在客户和顾问会议上，我经常会发现自己是最年轻的，也是唯一的女性。 幸运的是，我所有男性导师都非常有包容性，他们对期待个人成就与如何做人设立了一个标准，这个标准无论是对我还是对他人，无论性别、种族或任何标签，都不带任何歧视。 值得庆幸的是，在今天的环境下，这种礼貌反而是对职业行为的一种期待。

作为一名女性领导人，我了解到，确定一个人有独特思想、技能和才能，对性别、种族以及文化意义和经验的各个方面给予尊重和认可，其影响远远大于标签的限制。

设计是一门博大精深的学科。您最喜欢什么类型的项目或计划，为什么？即某一特定行业，或者说可持续设计等。

当然是那些，通过教育、文化或仅通过日常活动，可以触及广泛用户不同人口特征的项目。 公共机构和文化项目要求设计师了解本土文化、人口结构和人情风土，同时要引起民众的注意，就要以创意和创新的解决方案做出回应。

我们的任务是为人们设计人性化场所，以代表他们所认同的生活方式和美学方向，提供更高的生活质量，从而唤起积极的情绪反应，产生幸福感。 设计结果可能是激发思想和创新思维的大学，实现文化和创造力的剧院，或者让人产生社会责任感和归属感的前院。

我也热衷于可持续设计，但不认为它与设计是相互排斥的，也不认为它是一种独立的设计类型学，它是作为一个部分嵌入到设计过程中的，应用的外延各不相同。 作为我们责任的一部分，好的设计可以为人们及其所居住的环境带来福祉。

有哪些策略可以帮助妇女在工作场所取得成功，特别是在男性主导的角色或行业里？

在你周围，有志同道合的导师、同行和成功者的支持，这将形成你学习、分享知识和创意的社区。 和他们在一起，你将找到自己的独特才能，培养自己的兴趣。