在贝诺，我们非常自豪拥有创造出与众不同设计的勇气。我们给予员工发挥的空间，给予员工自主设计和工作的自由。
我们相信，客户往往是因为我们的员工才做出选择与我们合作的决定。客户看中的不仅仅是他们的专业技能，还有他们的协作精神和创新能力。他们有能力用创意解决问题。贝诺企业文化口号是“构想独特，创造卓越”（imagine unique, create remarkable），是一个对员工及客户都极具吸引力的主张。它鼓励员工勇于探索新的工作方式。
因此，我们是一家真正意义上的充满活力、面向未来的多元化企业。愿景的力量指引着我们行进的方向，活力推动我们奋力向前，坚定地承诺带来积极变革。
Jinyoung Choi
高级建筑设计师
香港工作室
“我发现团队成员之间的信任和灵活的工作时间使我在必须时可以合理分配时间并集中精力认真工作，这有助于提高我们项目的整体质量。我还有机会与不同的团队合作，这促进了有质量的讨论和机会来提高我项目管理的能力，以及探索各种设计的机会。”
Andy Piepenstock
设计总监
伦敦工作室
“对我来说，重要的是，工作让团队感到愉快。从每两周的设计讨论会到每周五晚上的聚餐，我们试图在工作室中鼓励一种非正式的和开放的氛围。”
Rajvi Shah
学习与发展伙伴
伦敦工作室
“这里灵活的工作时间让我可以根据我的家庭生活来管理和安排我自己的工作。Benoy和他们的员工之间有一种授权的理解和信任。”
Hieu Dao
高级建筑设计师
新加坡工作室
“我最喜欢在Benoy工作的地方就是工作环境。这里的同仁们不仅有才华，而且非常友善，风趣。领导层都很支持我们的工作，并且总是乐于听取意见和建议。在这里，使我有机会成长并产生积极的影响。”
倪贤彬
高级建筑设计师
上海工作室
“我喜欢这里轻松自由的创作氛围。在贝诺，多样项目带来的创作激情与同事间的专业协作，让设计的创新与赋能成为可能。”
贝诺依靠卓越的企业文化凝聚世界各地工作室中的员工。为便于在项目所在地指导工作，我们制定了一套核心经营原则：
以人为本，运用人类行为和心理学方面的知识描绘环境蓝图，以在人类福祉和商业成功之间取得平衡。我们拥有共同的愿景，并相信与客户携手，能够形成超出预期的强大协同效果。我们尊重文化，以个性与多样性作为创意的催化剂。我们接纳创新概念，为设计新建筑环境而积累经验，创造更加美好的未来。我们是贝诺。
作为组织发展的一部分，我们抱着不同级别的开放态度，与员工开展不同层次的沟通。Firestarter是我们独创的品牌大使计划，项目多次获奖，是员工企业文化建设方面的核心。
通过这一计划，各业务领域的员工、工作室和地理区域都能够为贝诺的未来建言献策。贝诺征求员工建议，聆听他们的想法，赋予他们在企业内部点燃变革星星之火的权力。
不走文化发展的老路，这种模式允许员工做出经营决策，相互沟通商量。我们将员工行为纳入企业运营当中，成为成功的引擎。它会产生能量、影响力和员工的主人翁意识。Firestarter与贝诺设计委员会相结合，确保员工可自由展示热忱与创意，不受运营弊端的阻碍。
贝诺用这种方法创造一个工作天堂，并最终催生出更优秀且更大胆的设计方案。