2021国际妇女节|香港、新加坡和深圳地区负责人Terence Seah访谈

Jewel Changi

为了庆祝国际妇女节,Benoy聚焦了女性商业领袖和男性盟友,两者在促进两性平等和创造一个真正包容的工作场所方面发挥了关键作用。

我们和Benoy香港、新加坡和深圳负责人Terence Seah在这个话题上相谈甚欢。作为一个商业领袖、一位丈夫和一个女儿的父亲,他分享了他如何通过具体行动做到与时俱进,以及以身作则的重要性。

你能给我们介绍一下你自己吗?为什么两性平等和支持女性对你很重要?

我是一位丈夫、儿子、以及父亲。美丽而自信的女孩让我想起我妻子美丽而坚强的品质。在我的一生中,我很幸运地身边环绕着坚强、能干的女性,她们总是无私、慷慨、平等地付出自己的感情、支持、智慧和才能。在很多方面,它塑造了今天的我,正因此,我有幸可以管理着三个事务所。

但同时,我也亲眼目睹和亲身经历了她们在瞬息万变的时代所感受到的挣扎和困境。这种情况下她们的诉求无法获得平等的地位或空间,有时会造成不必要的障碍和压力。作为一个男人,我却经常认为这是理所当然的。我的妻子每天工作,同时抚养着三个孩子,作为她的丈夫以及同样作为一个年幼女孩的父亲,我认为,给女性支持和平等对待对于建立一个更加自由和公平的社会至关重要。自由公平的社会应是无条件的,能够满足她们当前和未来的需要。

包容性工作场所对你意味着什么?公司和同事们能做些什么来促进多元和包容性的文化?

对我来说,一个包容的工作环境是一个开放、倾听和滋养的环境,它同等重视我们每个人的独特性和我们的需求,同时又坚守我们共同的工作目标和工作方式。

在公司和专业层面,从女性角度看,负责提供指导和分享机会的女性支持小组非常有助于个人职业和专业发展。该小组还可以对小组内妇女面临的具体挑战出谋划策,并对改善工作环境非常有用。在主要职位和关键任命方面,应鼓励男女机会均等。

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作为一个领导者,每天的决定和行动,或大或小,都会产生影响。你如何相信男人能更好地成为女人的盟友?

一视同仁看待女员工,开诚布公地交谈和倾听,使提出的问题更加尖锐,并一起努力提炼/寻求答案。我的工作一直很幸运,身边都是非常给力和才华横溢的女同事,她们的表现总是给我惊喜,颠覆了我对女性传统且不合时宜的固有看法。她们为我提供了一个窗口,让我一窥不断变化的期望和机会,以及她们的职业和个人期望。如此我就可以做出对男女均有利的双赢决定。

当她们身居高位时,除了与她们合作决策之外,我们能做的最好的事情就是毫无保留地给予支持,被征询的时候也要诚实地将我们的观点和意见和盘托出。这是更好建立信任的好方法。永远不要想当然,永远不要固守陈规,永远不要自视过高,最终你会收获良多。

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